18 octobre 2024

Portrait – Maneko : quatre ans de développement dans le reconditionnement des équipements d’entretien routier, alimentés par des valeurs durables

Créée en octobre 2020, Maneko est une société sœur de Noremat, faisant partie du groupe familial Actibac. Spécialisée dans le reconditionnement de matériels d’entretien routier, Maneko a rapidement su se démarquer dans un secteur en pleine évolution grâce à son engagement pour l’économie circulaire et sa capacité à innover.

Dimitri JESPERIER, Directeur de Maneko

Dimitri JESPERIER a commencé sa carrière en 1997 comme mécanicien monteur dans les ateliers de Noremat à Ludres. Dès l’année suivante, il a pris part à la création d’une agence à Nîmes, où il a travaillé comme commercial, faisant du porte-à-porte de Perpignan à Nice. Son dévouement et ses compétences l’ont rapidement propulsé, et en 2001, il est retourné à Nancy pour s’occuper des grands comptes et former les jeunes commerciaux.

En 2002, il a déménagé à Bordeaux, où il est resté pendant huit ans, occupant divers postes, dont celui de responsable de magasin et responsable d’agence. En 2012, il est retourné dans le nord pour soutenir la direction générale en tant qu’animateur des ventes. Sa capacité à gérer des équipes et à développer des stratégies commerciales l’a conduit à devenir responsable de l’administration des ventes, un poste qui lui a permis d’acquérir des compétences administratives et financières précieuses.

Actuellement, sa position au sein de Maneko en tant que directeur représente l’aboutissement de son parcours diversifié et riche en expériences. Dimitri JESPERIER attribue sa réussite à quelques personnes clés de l’entreprise, notamment la famille Bachmann, fondateurs du Groupe Actibac, dont le soutien et la confiance ont été déterminants dans son parcours professionnel.

Histoire, activités et valeurs de l’entreprise

L’histoire de Maneko trouve ses racines dans celle de Noremat, une entreprise qui existe depuis plus de 40 ans et qui opère à travers toute la France. À l’origine, Noremat proposait des services de pièces détachées et de matériels d’occasion sous les noms Okapièce et Okasiorama. Ces services ont permis de répondre aux besoins de clients cherchant des solutions économiques et durables pour l’entretien de leurs équipements.

En 2018-2019, constatant l’efficacité et la demande croissante pour ces services, le groupe Actibac a décidé d’industrialiser le reconditionnement de matériels d’entretien routier. C’est ainsi que Maneko a vu le jour, avec pour mission de donner une seconde vie aux équipements routiers et de promouvoir une approche plus écologique de l’entretien des infrastructures. Depuis sa création, Maneko a connu une croissance notable, passant de quinze – tous issus de Noremat avec plus de dix ans d’ancienneté – à 35 salariés. La plupart des employés sont polyvalents, évitant ainsi la routine et favorisant la flexibilité et l’adaptabilité, essentielles dans le secteur du reconditionnement.

Les compétences au sein de Maneko sont diverses et variées, couvrant plusieurs métiers essentiels tels que, la mécanique, la soudure, l’hydraulique, l’électricité, l’équilibrage, la fabrication de flexibles pour l’hydraulique, la peinture en cabine. Le nom Maneko et son logo ne sont pas le fruit du hasard, mais le reflet des valeurs et de l’histoire de l’entreprise. “Maneko” est une combinaison de plusieurs éléments significatifs :

“Man” : Ce préfixe évoque la “manufacture”, soulignant l’aspect artisanal et l’importance du savoir-faire humain dans le processus de reconditionnement. De plus, il fait référence aux hommes et aux femmes qui construisent et font vivre l’entreprise au quotidien. Cette dimension humaine est représentée dans le logo par un personnage dessiné, symbolisant l’équipe Maneko.
“K” : Cette lettre renvoie aux services historiques de Noremat, Okapièce et Okasiorama, marquant la continuité de l’activité maintenant à une échelle plus importante. Elle est aussi un clin d’œil à l’espace « K » de l’ancien site Kléber sur lequel Maneko est installée.
“EKO” : Cette partie du nom met en avant l’engagement de Maneko pour l’économie circulaire et la protection de l’environnement. Le reconditionnement des matériels permet de réduire les déchets, de favoriser la réutilisation des ressources et de diminuer l’impact écologique, s’inscrivant ainsi dans une démarche écologique et économique.

« Le nom Maneko évoque les éléments qui composent l’ADN de l’entreprise. »

L'Implantation de Maneko à Toul

Maneko a choisi de s’implanter à Toul avec une approche respectueuse de l’environnement et une volonté de revitaliser un site existant. Plutôt que de construire un bâtiment neuf, l’entreprise a opté pour la réhabilitation d’un bâtiment en friche, alignant ainsi ses pratiques avec ses valeurs de durabilité. Située au bord de l’autoroute A31, cette localisation stratégique permet de minimiser l’empreinte carbone liée au transport des machines, éliminant les détours inutiles pour les livraisons. Cette décision de site a également bénéficié du soutien de la communauté de communes, qui a accueilli Maneko favorablement dans une zone en plein développement et économiquement dynamique.

L’implantation à Toul offre aussi de nombreuses synergies locales, illustrant parfaitement les principes d’économie circulaire de Maneko. Par exemple, la proximité avec une carrosserie qui se trouve dans la même zone permet de mutualiser les services de sablage, réduisant ainsi les déplacements de véhicules et optimisant l’utilisation des ressources.

Cette implantation stratégique à Toul permet à Maneko de mieux servir ses clients, qui sont principalement des professionnels de l’entretien routier, incluant des collectivités locales et des zones intercommunales (EPCI). Grâce à sa position géographique avantageuse au bord de l’A31, Maneko peut facilement accéder à ses clients situés non seulement en France, mais aussi dans les pays frontaliers comme le Luxembourg, la Belgique, la Suisse et l’Espagne.

« Dans le bilan carbone de récupération et de rénovation des machines, tous les transports ont été soit supprimés soit optimisés. »

Engagement dans la Formation

Maneko s’engage activement dans la formation professionnelle en collaboration avec trois à quatre autres entreprises de la région. En partenariat avec l’UIMM, financé par la Région Grand Est et France Travail, et avec le soutien de la Maison de l’Emploi, Maneko participe à un programme innovant de recrutement et de formation. Chaque entreprise exprime ses besoins en candidats, et France Travail organise des entretiens pour sélectionner les futurs employés, même ceux sans formation technique préalable. Grâce à la méthode de recrutement par simulation, les candidats sont ouverts à de nouveaux métiers et suivent une formation de quatre mois : deux semaines en centre de formation avec des supports techniques fournis par Maneko, et deux semaines en entreprise pour une expérience pratique.

En plus de ce programme, Maneko collabore avec Envie 2E, une initiative dédiée à la réinsertion professionnelle, qui a créé Envie Mécanique au sein des locaux de Maneko. Cette organisation encadre une équipe de quatre à cinq personnes, supervisée par un chef d’équipe, pour la première étape du reconditionnement du matériel, incluant le nettoyage, le démontage, le découpage et la soudure. Ce programme permet aux participants d’acquérir une certification à l’issue de leur parcours, leur offrant ainsi des opportunités de carrière chez Maneko. Cette initiative, développée exclusivement pour Maneko, illustre l’engagement de l’entreprise envers la professionnalisation et la réinsertion.

Maneko valorise également les alternants et les stagiaires, intégrant de jeunes ingénieurs fraîchement diplômés au sein de l’entreprise. La gestion des ressources humaines chez Maneko va au-delà du simple recrutement. L’entreprise investit massivement dans la formation continue de ses équipes. Les référents techniques, formés en tant que tuteurs, assurent l’intégration et le suivi des nouveaux arrivants pendant une semaine d’initiation. Maneko accorde une grande importance aux bilans réguliers et aux rapports d’étonnement, permettant une évaluation continue et une amélioration constante de ses pratiques, assurant ainsi une équipe dynamique et bien formée.

Qualité de Vie au Travail chez Maneko

Chez Maneko, la qualité de vie au travail (QVT) est une priorité, comme en témoigne l’instauration de la semaine de quatre jours pour l’atelier, en vigueur du lundi au jeudi. Cette mesure, adoptée de manière progressive, s’est renforcée avec la crise énergétique, incitant l’entreprise à repenser son organisation. Initialement, la semaine était de quatre jours et demi, avec des vendredis travaillés jusqu’à midi. Ce réajustement s’est avéré bénéfique, transformant les contraintes en opportunités. En optimisant le temps de travail, Maneko a non seulement maintenu, mais aussi augmenté sa productivité. Désormais, les pièces prévues pour le vendredi sont prêtes dès le jeudi, permettant ainsi une livraison plus rapide aux clients.

« Comme dans les autres entités du Groupe, chez Maneko, les contraintes sont transformées en opportunités. »

Les avantages de cette organisation se manifestent également au niveau des employés. En réduisant le nombre de trajets domicile-travail, les collaborateurs bénéficient de plus de temps en famille, contribuant ainsi à un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Cette réduction des déplacements a également un impact positif sur le bilan carbone de l’entreprise, alignant ainsi les pratiques internes avec les engagements écologiques de Maneko. De plus, la semaine de quatre jours a permis de diminuer les absences et d’améliorer la satisfaction et la motivation des équipes, traduisant un bénéfice mutuel pour l’entreprise et ses employés.

Engagements Écologiques

Maneko s’engage également dans des pratiques écologiques exemplaires. L’entreprise a installé des bornes de recharge électrique pour les véhicules de ses collaborateurs, encourageant ainsi l’utilisation de moyens de transport plus durables. Elle récupère les eaux de pluie pour le lavage des machines, réduisant ainsi sa consommation d’eau potable. Un investissement conséquent de 3,5 millions d’euros a été consacré à l’isolation thermique du bâtiment, améliorant son efficacité énergétique. Le mobilier de bureau, incluant les chaises, est issu de la récupération, illustrant l’engagement de Maneko envers le recyclage et la réutilisation des matériaux.

En matière de gestion des déchets, Maneko a mis en place un système de tri poussé. Les composants usagés des machines, tels que les pompes hydrauliques, sont démontés pour séparer les différents matériaux – aluminium, acier, caoutchouc, bronze – qui sont ensuite recyclés ou envoyés à des organismes spécialisés. Maneko a également innové dans l’utilisation de matériaux durables, adoptant un film étirable fabriqué à partir d’amidon de maïs, recyclable à 75 %. Bien que plus coûteux, ce choix reflète l’engagement de l’entreprise envers une démarche écologique cohérente et responsable.

Vision d'avenir

Pour les années à venir, Maneko envisage de se labelliser RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) afin de consolider sa marque employeur et de renforcer son engagement envers des pratiques durables et responsables. L’entreprise souhaite également promouvoir le concept de “redonner une seconde vie” à ses équipements, un processus de reconditionnement poussé appelé re-manufacturing. Cela implique non seulement de remettre à neuf les équipements, mais aussi de leur attribuer une nouvelle appellation avec un certificat de conformité, assurant ainsi une qualité équivalente à celle du neuf.

Sur le plus long terme, Maneko se projette dans la transformation énergétique de ses matériels, anticipant les besoins et les évolutions technologiques des douze à quinze prochaines années. L’entreprise est ouverte à l’évolution des nouvelles sources d’énergie et s’efforcera d’adopter les solutions les plus respectueuses de l’environnement. Qu’il s’agisse de l’hydrogène, de l’électricité, du gaz ou du biogaz, Maneko explore toutes les options pour adapter ses équipements existants. Cette démarche vise à réduire l’empreinte carbone des matériels reconditionnés et à s’inscrire pleinement dans la transition énergétique, contribuant ainsi à un avenir plus durable pour l’industrie de l’entretien routier.

Lorr’Up – Agence de développement économique Nancy Sud Lorraine

Pour en savoir plus : www.maneko.fr